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AVISO LEGAL

1. Identificación y contacto del propietario de la web.

Jobs&Law (en adelante la web) es propiedad de Trasluche, S.L. (en adelante el Titular) con domicilio en calle Manuel Altolaguirre 31, San Agustín de Guadalix, España, con NIF B88448899. El teléfono de contacto es el 609380481 y el correo electrónico es contacto@esderecho.org.

2. Ámbito de aplicación

La navegación por el sitio web del Titular implica asumir la condición de usuario y la aceptación absoluta de lo manifestado en este Aviso Legal.

3. Edad.

El registro en nuestra web está dirigido a mayores de dieciocho (18) años. Si se detectara el registro de un menor de 18 años, esa cuenta será automáticamente eliminada.

4. Propiedad intelectual o industrial.

Los contenidos de la Web, por ejemplo textos, imágenes, gráficos o código fuente, están protegidos por derechos de propiedad intelectual e industrial.

Tales contenidos no podrán ser, por ejemplo, reproducidos o transformados sin el permiso previo y explícito del Titular. Los usuarios pueden acceder a los contenidos y realizar copias privadas autorizadas siempre que los elementos reproducidos no sean cedidos posteriormente a terceros, ni se instalen en servidores en red, ni sean objeto de ningún tipo de explotación.

5. Normas comunes de uso de la web.

El usuario se compromete a hacer un uso de la Web de acuerdo a las siguientes normas:

  • No publicará comunicaciones comerciales a través del sitio web.
  • No recopilará contenido o información de otros usuarios.
  • No cargará virus ni código malintencionado de ningún tipo.
  • No solicitará información de inicio de sesión ni accederá a una cuenta perteneciente a otro usuario.
  • No molestará, intimidará ni acosará a ningún usuario.
  • No realizará actos ilícitos, engañosos, malintencionados o discriminatorios en el sitio web, de acuerdo a estas condiciones y al ordenamiento
    jurídico español.
  • No hará nada que pueda poner en peligro la seguridad de su cuenta, especialmente respecto a su contraseña. De hecho, comunicará cualquier incidencia relacionada con su contraseña, cuenta, vulneración de la confidencialidad de tus datos, peligro o amenaza detectada en la seguridad de sus datos.

El Titular podrá eliminar cualquier contenido o suspender el servicio si según su propio criterio, incumple cualquiera de las normas y obligaciones descritas en este Aviso Legal.

Para cualquier consulta o aclaración sobre estas normas comunitarias en particular o estas condiciones en particular, puede contactarnos vía email.

6. Enlaces y limitación de responsabilidad.

El establecimiento de un hiperenlace no implica en ningún caso la existencia de relaciones entre el Titular y el propietario del sitio web en la que se establezca, ni la aceptación y aprobación por parte del Titular de sus contenidos o servicios. Cualquier hiperenlace únicamente permitirá el acceso a la página de inicio de nuestro sitio web, asimismo deberá abstenerse de realizar manifestaciones o indicaciones falsas, inexactas o incorrectas sobre el Titular, o incluir contenidos ilícitos, contrarios a las buenas costumbres y al orden público.

El Titular no se responsabiliza del uso que cada usuario le dé a los materiales puestos a disposición en este sitio web ni de las actuaciones que realice en base a los mismos. El contenido de la Web es de carácter general y meramente informativo.

El Titular no asumirá responsabilidad por el contenido o funcionamiento de webs de terceros a los que el usuario de la Tienda pueda acceder mediante cualquier tipo de enlace.

El Titular declina cualquier responsabilidad, hasta donde permita el ordenamiento jurídico, por los daños y perjuicios derivados de la presencia de virus, de las actuaciones de terceros que vulneren derechos de propiedad, al honor, a la intimidad o sobre publicidad ilícita.

Si algún usuario o tercero considera que en la Web se está cometiendo algún ilícito de cualquier tipo debe remitir una comunicación al Titular a la dirección de email que aparece en nuestros datos identificativos. Deberá identificarse debidamente especificando los hechos que denuncia.

7. Privacidad.

Si en la Web se recabaran datos personales, el Titular será responsable de los mismos y los tratará con absoluta confidencialidad y seguridad. Podrá encontrar más información sobre nuestra política de privacidad y cookies en la página específica de información sobre esta cuestión.

8. Legislación aplicable, solución de cuestiones controvertidas y foro competente

El uso de la Web se regirá por la legislación española. Cualquier controversia que surja o guarde relación con el uso de la Web, será sometido a la jurisdicción no exclusiva de los Juzgados y Tribunales del municipio donde radica el domicilio del Titular, salvo que la normativa en vigor o el código de conducta establezca foro distinto.

 

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Términos y Condiciones Generales para CANDIDATOS

1 Aplicabilidad y objeto de los términos y condiciones

  1. El portal es propiedad de Trasluche, S.L., (en adelante el Titular) con domicilio en calle Manuel Altolaguirre 31, San Agustín de Guadalix, España, con NIF B88448899. El teléfono de contacto es el 609380481 y el correo electrónico es contacto@esderecho.org.
  2. Los términos y condiciones expuestos más abajo se aplican al software y a los servicios relacionados que ofrece Jobs&Law (“Jobs&Law“) a aquellos que buscan empleo en diversos dominios de internet (entre los que se incluyen www.jobsandlaw.com, www.premium.jobsandlaw.com, practicas.jobsandlaw.com y review.jobsandlaw.com) (“Jobs&Law Multisites”).
  3. Estas condiciones definirán los términos bajo los que se deberá utilizar el software de Jobs&Law y todos los servicios relacionados. Estas condiciones generales y términos de licencia (“Condiciones Generales“) se aplicarán exclusivamente a todos los usos del software de Jobs&Law y de todos los servicios relacionados, incluso en caso de utilizar o acceder al software o a los servicios desde fuera de España.
  4. Aquellos términos de licencia o términos generales y condiciones de negocio del usuario que sean diferentes no formarán parte del contrato, incluso en caso de que Jobs&Law no los haya rechazado explícitamente o lleve a cabo el servicio contractual sin reserva alguna, aún en el caso de conocimiento de condiciones contradictorias o diferentes que utilicen los usuarios.
  5. Mediante el registro con Jobs&Law y, por consiguiente, la obtención del derecho a utilizar el software de Jobs&Law, el usuario está realizando una declaración vinculante según la cual manifiesta que ha leído y entendido los términos de licencia y las condiciones generales y que está de acuerdo con la aplicación de estas Condiciones Generales a su contrato. Los usuarios que no estén de acuerdo con la aplicación de las Condiciones Generales no se registrarán en los dominios de internet de Jobs&Law y, por consiguiente, se les prohibirá el uso del software de Jobs&Law. Los menores de 18 años no están autorizados a utilizar el software de Jobs&Law.
  6. A no ser que se declare explícitamente lo contrario, todas las nuevas notificaciones, actualizaciones y otros nuevos servicios que amplíen o mejoren la versión actual del software de Jobs&Law estarán sujetos a estas Condiciones Generales. El software de Jobs&Law siempre estará disponible con la última versión aprobada por Jobs&Law y estará siempre sujeto a la disponibilidad.

2 Software de Jobs&Law / Disponibilidad

  1. Jobs&Law es un servicio de búsqueda de empleo a través de internet que proporciona a los usuarios un software para buscar y comunicarse en la plataforma de Jobs&Law. Jobs&Law facilita la búsqueda de ofertas de empleo publicadas por las empresas, proporciona herramientas basadas en software para publicar contenidos (por ejemplo, CVs) y permite a sus usuarios ser encontrados fácilmente por los responsables de selección (headhunters y empresas). A su vez, Jobs&Law ayuda a buscar las ofertas de empleo que han publicado las empresas. Sin embargo, se indica que, entre los servicios que ofrece Jobs&Law, no se incluye el servicio de encontrar empleos. En este respecto, Jobs&Law hace hincapié explícitamente en el capítulo 10 en la regulación de las obligaciones.
  2. Jobs&Law ofrece a los usuarios de internet la opción de utilizar la plataforma disponible en los dominios de internet y los diferentes servicios de comunicación y búsqueda de empleo. Todo usuario tiene acceso a una subscripción básica JOBS&LAW gratuita que ofrece la opción de un uso parcial del contenido del software de Jobs&Law. El uso de todo el contenido del software de Jobs&Law con todas sus opciones es posible únicamente para aquéllos usuarios que se registren en calidad de miembro Premium, cuya cuota deberá abonarse (véase artículo 5).
  3. Con un registro completo, se les concede a los usuarios el derecho no transferible y no exclusivo de utilizar el software de Jobs&Law proporcionado por el portal de internet de Jobs&Law únicamente para fines propios de acuerdo con estas Condiciones Generales. Cualquier otro uso del software de Jobs&Law requiere un consentimiento previo explícito por escrito y aparte de Jobs&Law. En concreto, esto se aplica, sin perjuicio de cualquier derecho de reproducción, especialmente a la reproducción, transmisión, distribución o puesta a disposición, ya sea a cambio del abono de una cuota o libre de cargo, del software de Jobs&Law o de copias o fragmentos de éste a terceros, incluso si se encuentran en el ordenador propiedad del usuario.
  4. Jobs&Law se reserva todos los derechos al cambio, interrupción o discontinuidad de cualquier modo de todas o parte de las opciones individuales del software ya sea temporal o permanentemente, con o sin notificárselo al usuario. El usuario declara que está de acuerdo con que Jobs&Law no está sujeto a él o a terceros con respecto a los cambios, interrupciones o discontinuidad de todos los servicios o de los individuales.
  5. Jobs&Law realizará cualquier esfuerzo razonable para conseguir que las opciones del software estén disponibles las 24 horas del día durante los siete días de la semana y para garantizar la máxima disponibilidad posible del servidor. Sin embargo, se indica explícitamente que Jobs&Law no puede garantizar el 100% de disponibilidad.

3 Derechos de autor y otros derechos de amparo

  1. Todos los contenidos de Jobs&Law están protegidos por derechos de autor. Se prohíbe la copia del contenido, especialmente de los perfiles de los usuarios o direcciones de correo electrónico y publicarlo en cualquier sitio sin el previo consentimiento por escrito de Jobs&Law.
  2. El registro, de acuerdo con el artículo 1 párrafo 4, no constituye de ninguna manera una transmisión de la propiedad o de derechos de uso, licencias u otros derechos al usuario. Todos los derechos de códigos, propiedades, marcas, marcas registradas, derechos de autor y otros derechos comerciales en posesión de Jobs&Law permanecen con Jobs&Law sin restricción alguna, a excepción del derecho al uso del software de Jobs&Law. Todos los resultados funcionales e información publicada están sujetos a los derechos de autor de Jobs&Law. Esto no se aplica a los resultados funcionales y a la información publicada que creó el usuario o un tercero y que Jobs&Law adoptó sin efectuar modificaciones para la publicación en internet o que se vinculó a Jobs&Law a través de un hipervínculo.
  3. El usuario es el único responsable del contenido determinado y puesto a disposición para su publicación en términos del uso indebido de la prensa, derechos de competencia y otros derechos. Al registrarse, el usuario confirma que ha obtenido las licencias de los propietarios del derecho de autor, la protección del servicio y otros derechos requeridos, o que posee todos los derechos necesarios para la publicación de los documentos, información y datos facilitados por él mismo en internet.

4 Conclusión del contrato

  1. El usuario confirma a Jobs&Law que es mayor de 18 años.
  2. Jobs&Law tiene derecho a comprobar los detalles personales del usuario mediante los documentos oficiales adecuados. Por lo tanto, el usuario se compromete a enviar a Jobs&Law copias de los documentos oficiales (en concreto de su DNI) si Jobs&Law así lo solicitara.
  3. El contrato entra en vigor en el momento en que el usuario se registra con éxito en Jobs&Law. En el momento del registro, el usuario da además su consentimiento para la aplicación de estas Condiciones Generales a su contrato con Jobs&Law.

5 Costes

  1. Tanto el envío como la modificación del perfil están libres de cargo. El usuario puede mantener en su perfil un número ilimitado de solicitudes de contacto y utilizar el software de Jobs&Law con ciertas restricciones, todo ello libre de cargo.
  2. En caso de que el usuario desee utilizar todo el contenido del software de Jobs&Law, es decir, con todas sus opciones y ninguna restricción o responder a mensajes entrantes, dicho contenido sólo estará disponible si se adquiere una licencia adecuada que contemple el uso de todo el contenido del software de Jobs&Law (“subscripción Premium“).
  3. Las cuotas actuales para adquirir este tipo de licencia se pueden visualizar online en www.jobsandlaw.com/hazte-premium.
  4. Si el usuario desea adquirir este tipo de licencia de software, se habrá informado previamente de los cargos entrantes. También se explicará los cargos relacionados con la licencia y el método de pago.
  5. El usuario deberá reclamar a Jobs&Law por escrito las objeciones a la cantidad cargada o de adeudo dentro de los 14 días durante los cuales se cargan los costes objetados o se recibe la nota de objeción. Si el usuario no reclama sustancialmente la objeción dentro de ese periodo de 14 días, la cantidad de adeudo o cargada se considera aprobada. La posibilidad de emitir objeciones, no implica la cancelación del contrato para la utilización del software de Jobs&Law (véase artículo 14). La emisión de objeciones mantiene invariable la prolongación del contrato de acuerdo con el artículo 8 de las presentes condiciones.

6 Términos de pago

  1. Los cargos de licencia vencidos y pagaderos deberán abonarse a Jobs&Law por adelantado y sin deducción alguna. Los gastos se cargarán automáticamente en la cuenta del usuario o se realizará el pago mediante una transferencia. En caso de concluirse una subscripción Premium, el plazo para efectuar el pago estará basado en el periodo de licencia acordado individualmente, lo cual equivale a 30 días.
  2. Al inscribirse a una suscripción Premium e introducir los detalles correctos del banco o de la tarjeta de crédito, el usuario garantiza a Jobs&Law el permiso al adeudo directo de los cargos desde la cuenta bancaria o de la tarjeta de crédito para el pago durante la duración del acuerdo y su renovación.

7 Obligaciones del usuario

  1. El usuario es el único responsable del contenido de su perfil.
  2. No se le permite al usuario publicar o facilitar de ningún modo en su perfil contenidos sexuales, pornográficos, inmorales, políticamente radicales u otros contenidos ilegales. Igualmente, no se le permite crear perfiles para terceros.
  3. Se le prohíbe al usuario publicar o facilitar de modo alguno en su perfil propaganda comercial para sus propios fines o para los fines de terceros. En concreto, esto se aplica, aunque no exclusivamente, al anuncio de otros servicios de internet o de números de teléfono relacionados con servicios con cargo.
  4. No se permite crear perfiles para recopilar direcciones de correo electrónico a partir de las respuestas y utilizarlas con fines comerciales.
  5. El usuario no dispone de título legal para reclamar la publicación de su contenido.
  6. Las imágenes facilitadas a Jobs&Law para su publicación en el perfil deberán estar actualizadas y permitir la identificación del usuario correspondiente. El rostro debe ser reconocible como un todo. Se excluirá la responsabilidad de Jobs&Law por el incumplimiento llevado a cabo por terceros de cualquier derecho de autor relacionado con material fotográfico.
  7. Dentro de Jobs&Law, el usuario correspondiente es el único responsable de la comunicación entre usuarios y sus contenidos. Las declaraciones de los usuarios y sus acciones no se le asignarán a Jobs&Law de modo alguno.
  8. Todos los usuarios están obligados a tratar con confidencialidad los correos electrónicos y otros mensajes u otros datos de usuarios recibidos en relación con el uso del software de Jobs&Law y el portal de internet proporcionado por Jobs&Law, y no hará todo ello accesible ni lo pondrá a disposición de terceros sin el consentimiento de su autor. Lo mismo se aplica a los nombres, números de teléfono y fax, direcciones postales y de correo electrónico y/o URLs de otros usuarios. Se prohíbe además el envío de datos pertenecientes a no usuarios.
  9. El usuario no publicará o facilitará de modo alguno contenidos sexuales, pornográficos, inmorales, políticamente radicales u otros contenidos ilegales en sus respuestas. Igualmente, no se permite amenazar, violar o infringir los derechos de otros (incluidos los derechos personales) o prometer o pedir dinero o servicios relacionados con dinero.
  10. No se permite publicar o facilitar de modo alguno en las respuestas propaganda comercial para fines propios o para fines de terceros. En concreto, esto se aplica al anuncio de otros servicios de internet o de números de teléfono relacionados con servicios con cargo.
  11. Jobs&Law podrá utilizar los mecanismos disponibles para comprobar que los perfiles cumplen con estos términos de uso. Sin embargo, Jobs&Law no asume de modo alguno ninguna responsabilidad conjunta por el contenido de los perfiles.
  12. Todo uso o explotación de las páginas web o de las bases de datos de Jobs&Law para cualquier otro propósito está prohibido. En particular, está prohibido recolectar y guardar los datos de la base de datos, así como hacer uso de ellos de manera completa, parcial o extraídos a través de Internet para la comercialización de direcciones o como base de recursos para reunir o completar listas de participantes, direcciones u otros. También está prohibido consultar la base de datos para los fines antes mencionados así como para otros fines comerciales.
  13. Está prohibido al usuario el uso de mecanismos software o scripts en relación al uso de las páginas web y bases de datos de Jobs&Law, así como el bloqueo, alteración, modificación o copia. En particular la copia de las páginas web o de las bases de datos de Jobs&Law usando la tecnología de los robots de los motores de búsqueda. Sin embargo, el usuario puede utilizar las interfaces o software que están a disposición por parte de Jobs&Law en los servicios ofrecidos en las páginas web de Jobs&Law.
  14. El usuario también debe abstenerse de cualquier acto que pueda dañar la infraestructura de Jobs&Law y, especialmente, de sobrecargarla.

8 Término, finalización

  1. La subscripción Premium se concluye para el término acordado entre el usuario y Jobs&Law. Salvo notificación de cancelación antes de la fecha de expiración del término establecido, la subscripción se extenderá automáticamente por el término establecido. Aquellas objeciones que se presenten tras la renovación de la suscripción Premium no serán consideradas válidas. La cancelación al final del período acordado se puede efectuar en cualquier momento en la sección “Mi Cuenta” en el apartado “Mi Suscripción Premium”. En el caso de una renovación automática, no hay derecho de revocación a posteriori (ver artículo 14).
  2. En caso de que un usuario infrinja estas Condiciones Generales, Jobs&Law bloqueará su acceso o eliminará la entrada correspondiente por completo y dará por finalizado el contrato de licencia con efecto inmediato. En su decisión, Jobs&Law tendrán en cuenta la importancia de la infracción, así como sus intereses legítimos y también tendrá en consideración el hecho que se trate de un fallo en el que la responsabilidad del usuario no esté implicado o que el fallo cometido sea culpable.
  3. Si se bloquea el acceso de un usuario porque éste ha incumplido el contrato, Jobs&Law conservará el crédito sin utilizar en proporción al periodo de uso hasta ese momento, además de una cuota de administración de € 25.
  4. Una vez finalizado el contrato, todos los datos relacionados con el usuario se eliminarán del software y de los portales de internet de Jobs&Law.

9 Garantía

  1. En caso de un defecto, Jobs&Law tendrá derecho a eliminar el defecto o bien a ofrecer una solución alternativa (cumplimiento consecuente). Mientras los intentos por parte de Jobs&Law de cumplimiento consecuente estén en proceso o no se hayan efectuado por completo, las reclamaciones de los usuarios en relación con la reducción de los pagos acordados y la cancelación del contrato quedarán excluídos. Una vez finalizados los intentos de cumplimiento consecuente, el usuario podrá reducir los pagos o cancelar el contrato en la medida en que el defecto correspondiente persista. La cancelación del contrato no se contempla como opción en caso de que el defecto sea insignificante. El usuario debe proporcionar un soporte suficiente para el cumplimiento consecuente de Jobs&Law.
  2. Se excluirá la garantía en caso de que el usuario no pueda reproducir el error o probarlo basado en las lecturas de salida del ordenador.
  3. Con respecto a los datos utilizados, Jobs&Law es el único responsable de comprobar con software antivirus que los datos utilizados estén libres de virus. Se excluye cualquier responsabilidad de eliminación avanzada de virus.
  4. El usuario no tiene derecho a reclamación alguna de esta garantía si la causa del defecto está relacionada con que el usuario no hubiera cumplido con sus propias obligaciones o hubiera modificado el software de Jobs&Law o lo tuviera modificado.
  5. Si el usuario es una empresa, únicamente se podrá hacer valer los derechos previamente mencionados durante el año que el software de Jobs&Law fue puesto a su disposición.

10 Limitaciones de responsabilidad

  1. Sin tomar en consideración la base legal, la responsabilidad de Jobs&Law está limitada al daño causado con intención o negligencia grave. Sin embargo, esta limitación de la responsabilidad no se aplica a los daños contra la vida, el cuerpo o la salud, al incumplimiento de obligaciones mayores y a las reclamaciones surgidas de la ley de responsabilidad del producto.
  2. Donde Jobs&Law es responsable como resultado de una negligencia simple, la compensación se limitará al daño tal y como se espera y a una compensación total de €500.
  3. Se excluirán por completo las reclamaciones por daños resultantes, especialmente de daños al hardware, software o daños incurridos relacionados con la pérdida de datos por parte del usuario o lucro cesante.
  4. Si se excluye o limita el alcance de la responsabilidad de Jobs&Law, dicha exclusión se aplicará también a la responsabilidad personal de los empleados, trabajadores, representantes y agentes de Jobs&Law.
  5. Se acuerda que el estado actual de la tecnología no es capaz de excluir errores en el programa, incluso si se tiene un gran cuidado, y no se puede garantizar la operación ininterrumpida y libre de errores ni el programa de eliminación completa de errores.
  6. Jobs&Law excluye cualquier garantía para el software y la funcionalidad de la plataforma de internet y no se compromete con respecto al buen uso, idoneidad, fiabilidad, puntualidad o precisión de la información allí contenida.
  7. Si la plataforma de internet y/o la funcionalidad del software de Jobs&Law se bloquea, se interrumpe o se destruye como resultado de causa de fuerza mayor, huelga, cierre patronal, interrupción o daño estructural que provenga de fuera de Jobs&Law, se excluirá toda responsabilidad.
  8. Se excluirá la responsabilidad de Jobs&Law para la obtención no autorizada y no intencionada del conocimiento de los datos personales del usuario por parte de terceros (por ejemplo, mediante el acceso no autorizado de piratas informáticos en la base de datos del software de Jobs&Law) o la información proporcionada por el usuario a terceros, por ejemplo, al facilitar su contraseña, de la cual un tercero realice un uso ilegítimo.
  9. Se excluirá la responsabilidad de Jobs&Law por cualquier demora, supresión, transmisión accidental o fallo de la memoria en la comunicación entre usuarios o en relación con áreas diseñadas personalmente.
  10. Jobs&Law hace hincapié además en el hecho de que no se hará responsable por ningún contenido proporcionado por los usuarios de internet o por los usuarios de la plataforma de internet proporcionada por Jobs&Law.
  11. Jobs&Law no se hará responsable de ningún daño producido en el sistema informático, o de ofensas o daños a los usuarios de Jobs&Law causados en línea durante la comunicación con otros usuarios de Jobs&Law o durante el acceso a enlaces externos.

11 Referencias salariales e información de terceros

  1. Las referencias e informaciones salariales proporcionadas representan valores medios para el nivel correspondiente según las empresas del mercado. Para cada empresa, el salario real puede llegar a ser hasta un 15% más bajo o alto (en casos individuales, se pueden aplicar discrepancias mayores). El salario específico depende de factores como la habilidad en la negociación del salario, la forma de actuar de los empleados y la experiencia profesional. El tamaño y la ubicación de la empresa desempeñan también un papel importante. Hacemos hincapié explícitamente en que la referencia salarial citada por Jobs&Law no representa una declaración sobre el salario actual para la posición ofrecida para la empresa específica. Más bien se trata de salarios potenciales basados en las empresas del mercado en los correspondientes sectores de la industria. Dichos salarios potenciales deben proporcionar a los usuarios un punto de referencia a la hora de evaluar procesos de selección abiertos, evaluar los hitos de su carrera y como ayuda durante las negociaciones del salario. No se trata explícitamente de niveles de salario ofrecidos por una empresa específica o pagados de forma convencional.
  2. Se excluirá la responsabilidad de Jobs&Law por el contenido de las ofertas de empleo y la información proporcionada por la empresa en internet y a las que se accede mediante.

12 Modificaciones de los términos generales y condiciones de negocio

  1. Jobs&Law se reserva el derecho al rediseño, corrección o modificación de las Condiciones Generales.
  2. Jobs&Law avisará al usuario al cambiar las Condiciones Generales de uso y de la licencia. Si el usuario no se opone a los cambios en un plazo de dos semanas desde el día siguiente a la recepción de la notificación de la modificación. En este caso, se presupone que la rectificación en cuestión ha sido aprobada. Si el usuario no acepta la modificación, Jobs&Law se reserva el derecho de rescindir el contrato después de la finalización del período de validez convenido y el usuario no puede utilizar el software Jobs&Law ni la plataforma Experperteer desde la entrada en vigor de la rescisión.
  3. La notificación de la rectificación debe incluir información sobre la publicación del texto modificado y la información sobre la opción de oponerse así como el plazo de preaviso, además del significado y/o consecuencias de la omisión de objeción. En concreto, dicha notificación podrá enviarse a la dirección de correo facilitada por el usuario.

13 Otros términos

  1. Jobs&Law podrá excluir a usuarios de un uso avanzado o de todas las opciones del software de Jobs&Law y/o de los portales de internet de Jobs&Law o rechazar perfiles individuales sin tener en cuenta un periodo de notificación o sin citar los motivos.
  2. Sin embargo, si un usuario excluido utiliza el servicio de internet de Jobs&Law, es decir, utiliza una identidad diferente o intenta concluir un contrato de licencia con Jobs&Law de este modo, Jobs&Law se reserva todos los derechos a emprender acciones legales.
  3. La operación de Jobs&Law se lleva a cabo únicamente a criterio de Jobs&Law. Jobs&Law tiene el derecho pero no la obligación de comprobar que el contenido de cualquier texto o imagen que se haya introducido cumple con las directrices establecidas en estos términos y, si fuera necesario, de modificarlos o eliminarlos.
  4. Jobs&Law se reserva el derecho a dar como válidas las reclamaciones para compensación como resultado del incumplimiento de estas Condiciones Generales y otras ofensas legales.
  5. La relación contractual entre Jobs&Law y el usuario correspondiente se regirá por la Ley española bajo la exclusión de la Ley de las Naciones Unidas sobre la venta de bienes, con la condición de que los derechos de propiedad estén protegidos por la ley local aplicable en todo el mundo.
  6. Hasta el alcance legalmente permisible, la jurisdicción competente para todas las disputas surgidas a partir de este contrato serán los jueces y tribunales de Madrid, España.
  7. En caso de que alguna de las cláusulas de este contrato sea o se pruebe que sea inválida, la fuerza vinculatoria y la eficacia de las otras cláusulas de este contracto permanecerán inalteradas.

14 Notificación de cancelación / Derecho de cancelación

Usted tiene el derecho de cancelación del servicio, sin necesidad de dar razón alguna, dentro de un plazo catorce días.

Este plazo de catorce días se contabiliza a partir de la fecha en la que se contrató el servicio.

Para poder ejercer su derecho de cancelación, debe ponerse en contacto con nosotros por escrito (carta, fax o correo electrónico), informando sobre su decisión de cancelar este contrato.

La solicitud de cancelación debe ser enviada a:

Lucía Martín Robles
Manuel Altolaguirre 31
28750 San Agustín del Guadalix

Madrid

Número de teléfono: 609 380 481
Dirección de correo electrónico: 
candidatos@jobsandlaw.com

La cancelación se considerará válida, siempre y cuando la notificación escrita sea recibida durante el período establecido para la cancelación.

El derecho de cancelación no es aplicable a las renovaciones de la suscripción de acuerdo con el artículo 8.

Consecuencias de la cancelación

En caso de que la cancelación sea válida, se le reembolsará el pago del servicio, de forma inmediata y dentro de un plazo máximo de catorce días desde la fecha en la que hayamos recibido la notificación escrita de cancelación del servicio. Para dicha devolución se utilizará el mismo método de pago que usted utilizó en la transacción original; en ningún caso se le cobrarán recargos para este reembolso.

 

*                                                                 *                                                                      *                                                              *

 

Declaración de protección de datos de Jobs&Law

Le agradecemos su visita a nuestro sitio web y su interés en nuestra empresa. Protegemos sus datos personales con seriedad. Tratamos sus datos en concordancia con las disposiciones legales aplicables para proteger los datos personales, especialmente el Reglamento europeo de protección de datos (RGPD) y las leyes de ejecución válidas para nosotros, específicas de cada país. Con ayuda de esta declaración de protección de datos, le informamos ampliamente sobre el tratamiento de sus datos personales que hace Jobs&Law y sobre los derechos que le competen.

Los datos personales se refieren a aquella información que permite identificar a una persona física. Estos incluyen especialmente el apellido el nombre, la fecha de nacimiento, dirección, su perfil de carrera, número de teléfono y su dirección de correo electrónico pero también su dirección IP.

Los datos anónimos son aquellos que no pueden vincularse con ninguna persona.

Finalidad y fundamentos jurídicos del tratamiento de datos

Jobs&Law es su servicio personal de carrera que le da acceso y transparencia al mercado de trabajo de alta calidad. Nuestro servicio lo ayuda de manera permanente a reconocer su posición y oportunidades en el mercado de trabajo y ayudarlo a tomar las riendas de su carrera. Para eso, usted nos confía sus datos personales relativos a su carrera, que conservamos cuidadosamente para esa finalidad según la configuración que determine, y que retransmitimos en caso necesario. En las configuraciones de visibilidad de su perfil de carrera, Jobs&Law le brinda la posibilidad de determinar de manera sencilla y diferenciada qué datos desea hacer visibles para los selectores de personal (recruiter) que hemos evaluado y especialmente le da la posibilidad de configurarlos por separado para las consultoras de personal (headhunter) o los selectores de personal internos de la empresa, de manera diferenciada.

Para eso, en nuestro sitio usted puede crear su perfil de carrera con sus logros individuales, objetivos de carrera y agregar diversos anexos. Este perfil sirve, por un lado, para lograr una mejor coincidencia (matching) con puestos vacantes y le permite, por el otro lado, poner disponible este perfil de manera sencilla, discreta y segura para las consultoras y selectores de personal en empresas. Le informaremos sobre los puestos vacantes relevantes mediante búsquedas almacenadas o el boletín de carrera de Jobs&Law.

Jobs&Law no es un modelo de negocio financiado mediante la publicidad y no pretende comercializar al «usuario como producto». Nuestro producto es el servicio de carrera en línea que ofrecemos para profesionales y ejecutivos. En este sentido, el candidato se ubica como cliente en el centro de nuestro modelo de negocio. Usted nos presta su confianza y al mismo tiempo nos brinda sus datos personales sobre el desarrollo de su carrera y sus objetivos. Nos comprometemos a manejar sus datos con confidencialidad y en el sentido que usted indique y a ayudarlo de la mejor manera en su carrera. Precisamente en eso es en lo que se basa nuestro modelo de negocio, a diferencia de los portales gratuitos.

Si usted considera que no nos atenemos a las disposiciones de esta declaración o a las disposiciones legales de protección de datos, le solicitamos que se dirija a la siguiente dirección de correo electrónico: candidatos@jobsandlaw.com.

Al tratar sus datos personales, se respetan las disposiciones de RGPD y todas las demás disposiciones legales de protección de datos vigentes. El fundamento legal para el tratamiento de los datos resulta del art. 6 RGPD.

Utilizamos sus datos para entablar relaciones comerciales, para cumplir con los deberes contractuales y legales, para llevar a cabo la relación contractual, para ofrecer productos y servicios, además de fortalecer la relación con clientes, lo que también puede incluir análisis sobre los objetivos de mercadeo y publicidad directa.

Los datos ingresados en referencia a su perfil de carrera y sus objetivos profesionales se envían directamente a consultoras de personal, selectores de personal o se transmiten de manera directa a través de oferentes de software de selección y oferentes de bancos de datos de solicitantes. Estos datos ingresados son el objetivo principal y el valor agregado del servicio de Jobs&Law y siempre se retransmiten según los parámetros personales que haya determinado. Usted ingresa estos datos especialmente en su perfil de carrera, su objetivo profesional y en las solicitudes, además de los anexos y en su cuenta de usuario.

Además, los datos que usted ingresa se utilizan para la relación contractual con Jobs&Law.

Con el fin de lograr una mejor experiencia con el producto, también se recaban datos de uso. Esto sirve especialmente para que la coincidencia (matching) con puestos relevantes y las consultoras de personal sea mejor, al igual que la comunicación con el cliente en el sitio web o por correo electrónico. También puede ajustar la frecuencia de comunicación con correos electrónicos en su configuración de cuenta.

Su consentimiento también constituye un permiso legal de protección de datos. Al respecto, le explicamos la finalidad del tratamiento de datos y su derecho de revocación. Si el consentimiento también se refiere al tratamiento de categorías especiales de datos personales, se lo indicaremos expresamente en la declaración de consentimiento, art. 88 inc. 1 RGPD.

El tratamiento de categorías especiales de datos personales en el sentido del art. 9 inc. 1 RGPD solo se realiza si esto es requerido por disposiciones legales y no existe ningún motivo para asumir que prevalece su interés legítimo en excluir el tratamiento, art. 88 inc. RGPD.

Responsable y encargado de la protección de datos

Dirección
Manuel Altolaguirre 31

San Agustín del Guadalix 28750 Madrid

Información de contacto
candidatos@jobsandlaw.com

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Responsable: Lucía Martín

Contacto para asuntos de protección de datos
candidatos@jobsandlaw.com

Sus derechos como persona involucrada

En primer lugar, queremos informarle sobre sus derechos como persona involucrada. Estos derechos se regulan en los art. 15 – 22 RGPD. Esto abarca lo siguiente:

  • Derecho de información (art. 15 RGPD).
  • Derecho de eliminación (art. 17 RGPD).
  • Derecho de corrección (art. 16 RGPD).
  • Derecho de la transmisibilidad de datos (art. 20 RGPD).
  • Derecho de limitar el tratamiento de los datos (art. 18 RGPD).
  • Derecho de oponerse al tratamiento de los datos (art. 21 RGPD).

Para poder hacer valer estos derechos, le solicitamos que se dirija a: candidatos@jobsandlaw.com. Lo mismo vale si tiene consultas sobre el tratamiento de datos en nuestra empresa. Además, usted tiene el derecho de apelar ante una autoridad de control de la protección de datos.

Derechos de oposición

En el marco de los derechos de oposición, tenga en cuenta lo siguiente:

Cuando tratamos sus datos personales para la publicidad directa, tiene el derecho de oponerse a este tratamiento de datos en cualquier momento, sin indicar motivos. Esto también rige para la elaboración de perfiles (profiling), siempre que esto esté directamente relacionado con la publicidad directa.

Si usted se opone al tratamiento con el fin de realizar publicidad directa, sus datos ya no serán tratados para esa finalidad. Esto puede hacerlo en cualquier momento enviando un correo electrónico a candidatos@jobsandlaw.com. Esta oposición es gratuita y no está sujeta a ninguna formalidad.

En caso de que procesemos sus datos para salvaguardar sus intereses legítimos, usted puede oponerse en cualquier momento a ese tratamiento por motivos que resulten de su situación personal; esto también rige para elaborar un perfil (profiling) que se base en estas disposiciones.

Ya no trataremos sus datos personales, salvo que podamos probar que existen motivos legítimos obligatorios para hacerlo, si prevalecen sus intereses, derechos y libertades o si el tratamiento sirve para hacer valer, ejercer o defender reclamos de derechos.

Transmisión a terceros

Transmitiremos sus datos a terceros únicamente en el marco de las disposiciones legales o si se cuenta con el consentimiento correspondiente. De lo contrario, no se realiza ninguna transmisión a terceros, salvo que estemos obligados a hacerlo en virtud de disposiciones legales obligatorias (transmisión a entidades externas, tales como autoridades de control o fiscalías).

Destinatario de los datos – Categorías de destinatarios

Dentro de nuestra empresa, nos aseguramos que solo reciban sus datos aquellas personas que los necesitan para cumplir con las obligaciones contractuales y legales.

En muchos casos, nuestros departamentos especializados reciben apoyo de prestadores de servicios para cumplir con sus tareas. Con todos los prestadores de servicios se celebraron los contratos de protección de datos necesarios.

  • Sistemas de pago
  • Stripe
  • Medición – Optimización de publicidad
    • Google Inc.
    • Criteo SA
    • Microsoft Corporation
    • LinkedIn Corporation
    • Doubleclick
    • Facebook
    • Twitter Inc.
  • Monitoring/Webtracking
    • Google Inc.
    • Sentry (Functional Software Inc.)
    • New Relic Inc.
    • Crazy Egg Inc.
  • Otros
    • Textkernel
    • Talent Inc

Transmisión a terceros países – Intención de transmisión a terceros países

La transmisión de datos a terceros países (fuera de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo) solo se realiza siempre que sea necesario para llevar a cabo la relación obligacional, esté previsto por la ley o si usted haya prestado su consentimiento para hacerlo.

Transmitimos sus datos personales a un prestador de servicios fuera del Espacio Económico Europeo: especialmente los EE.UU.
Mediante las cláusulas contractuales estándares de la UE, se garantiza que se respete el nivel de protección de datos.

Periodo de almacenamiento de los datos

Almacenamos sus datos siempre que estos sean necesarios para la finalidad de tratamiento correspondiente. Tenga en cuenta que una innumerable cantidad de plazos de almacenamiento condicionan que sus datos continúen almacenados (o deban continuar almacenados). Esto afecta especialmente a los deberes de conservación comerciales o impositivos (por ej., Código comercial, Código tributario, entre otros). Siempre que no existan otros deberes de conservación, los datos serán eliminados de manera rutinaria al alcanzar la finalidad.

Además, podemos almacenar datos si usted nos ha concedido el permiso para hacerlo o si se trata de conflictos legales y utilizamos medios de prueba en el marco de los plazos de prescripción legales, que pueden ser de hasta treinta años; el plazo de prescripción regular es de tres años.

Transmisión segura de sus datos

Para proteger los datos que almacenamos de la mejor manera posible contra manipulaciones accidentales o deliberadas, la pérdida, destrucción o el acceso de personas no autorizadas, implementamos las medidas de seguridad técnicas y organizativas correspondientes. Los niveles de seguridad se evalúan permanentemente en cooperación con expertos en seguridad y se adaptan a los nuevos estándares de seguridad.

El intercambio de datos desde y hacia nuestro sitio web se realiza en forma encriptada. Como protocolo de transmisión, ofrecemos HTTPS para nuestra presencia en la web, utilizando los protocolos de encriptación actuales correspondientemente.

Deber de poner a disposición los datos

Los diversos datos personales se necesitan para argumentar, ejecutar y finalizar la relación obligacional y el cumplimiento de los deberes contractuales y legales relacionados. Lo mismo rige para el uso de nuestro sitio web y las distintas funciones que este pone a disposición.

En el punto mencionado más arriba, hemos resumido los detalles al respecto. En determinados casos, los datos también deben recabarse o ponerse a disposición en virtud de disposiciones legales. Le pedimos que tenga en cuenta que editar su consulta o llevar a cabo el contrato obligacional subyacente no es posible sin la disposición de estos datos.

Categorías, fuentes y origen de los datos

El contexto correspondiente determina los datos que debemos procesar. Esto depende de si usted ingresa sus datos de perfil, si responde una consulta de contacto de una consultora de personal, si se postula para un puesto, si acuerda una membresía Premium arancelada o si ingresa una consulta en nuestro formulario de contacto.

Tenga en cuenta que ponemos a disposición información para situaciones de tratamiento especiales, dado el caso, también de manera separada en el lugar apropiado, por ej., al subir documentación de solicitud o ante una consulta de contacto.

Al visitar nuestro sitio web, recabamos y tratamos los siguientes datos:

  • Datos del sitio web del que usted nos visita
  • Navegador y sistema operativo utilizados
  • Dirección IP asignado por su proveedor de servicios de la Internet
  • Archivos solicitados, volumen de datos transmitido, descargas o exportación de archivos
  • Datos sobre los sitios web que consulta en nuestro sitio, con inclusión de la fecha y la hora
  • Por motivos de seguridad técnica (especialmente para evitar intentos de ataques en nuestro servidor web), almacenamos esos datos según el art. 6 inc. 1 letra F RGPD. Después de 30 días como máximo, estos datos son eliminados de modo que ya no es posible establecer ninguna relación con el usuario.

En el marco de una consulta de contacto, recabamos y manejamos los siguientes datos:

  • Apellido, nombre
  • Datos de contacto
  • Tratamiento
  • Estado de su membresía Premium, por ej., Premium o Básica

En el marco del proceso de pedido, manejamos los siguientes datos

  • Tratamiento
  • Apellido, nombre
  • Fecha de nacimiento
  • Domicilio de facturación
  • Dirección de correo electrónico:

Al responder una consulta de contacto de un selector de personal o una consultora de personal, recabamos y manejamos los siguientes datos:

  • Tratamiento
  • Apellido, nombre
  • Correo electrónico:
  • Número de teléfono
  • Dado el caso, datos de perfil de Jobs&Law
  • Respuesta personal

Solicitudes en línea, recabamos y manejamos los siguientes datos:

  • Apellido, nombre
  • Dirección
  • Datos de contacto
  • Datos de perfil de Jobs&Law
  • Dado el caso, anexos tales como currículo, certificados y cartas

En boletines, recabamos y manejamos los siguientes datos:

  • Apellido, nombre
  • Dirección de correo electrónico:
  • Tratamiento
  • Dado el caso, datos de análisis de la evaluación de boletines y sitio web

Formulario de contacto – Contacto por correo electrónico: (art. 6 inc. 1 letra a, b RGPD)

En nuestro sitio web, existe un formulario de contacto que puede utilizase para el contacto electrónico. Si nos escribe a través del formulario de contacto, utilizaremos los datos indicados al completar el formulario de contacto para contactarlo y responder sus preguntas y necesidades.

En este caso, se tiene en cuenta el principio del economizar y evitar datos dado que usted solo debe indicar aquellos datos estrictamente necesarios para ponernos en contacto con usted. Estos son su dirección de correo electrónico y el campo del mensaje mismo. Además, por razones técnicas y de seguridad legal accedemos a su dirección IP. Todos los demás datos son campos optativos y pueden indicarse de manera opcional (por ej., para responder sus preguntas de manera individual).

Siempre que se dirija a nosotros por correo electrónico, trataremos los datos transmitidos en el correo electrónico exclusivamente para procesar su consulta.

Registro – Cuenta de cliente (art. 6 inc. 1 letra a, b RGPD)

En nuestro sitio web, ofrecemos a los usuarios la posibilidad de registrarse indicando sus datos personales. La ventaja es que usted especialmente puede dejar sus datos de perfil de manera permanente para que las consultoras y los selectores de personal puedan encontrarlo y contactarlo. Además, en las solicitudes de puestos vacantes simplemente usted puede autorizar sus datos de perfil y así acelerar el proceso de solicitud.

De esta manera, el registro se requiere o es posible tanto para cumplir con un contrato con usted o para llevar a cabo medidas precontractuales.

En este caso, se tiene en cuenta el principio de economizar y evitar datos, dado que solo se identifican los datos necesarios para el registro como campo obligatorio con un asterisco (*). Estos datos son, por ej., la dirección de correo electrónico y la contraseña, con inclusión de la repetición de contraseña.

Para contratar una membresía Premium, también se deben indicar datos del domicilio de facturación (tratamiento, nombre, apellido, dirección).

Mediante un registro en nuestro sitio web, también se almacenan la dirección IP del usuario, la fecha y la hora del registro (datos técnicos de trasfondo). Al pulsar el botón «Registrar », usted otorga su consentimiento para el tratamiento de sus datos.

Para tener en cuenta: almacenamos la contraseña que ha ingresado en forma encriptada. Los empleados de nuestra empresa no pueden leer esa contraseña. Por lo tanto, si usted olvida la contraseña ellos no podrán brindarle ninguna información.

En ese caso, utilice la función «He olvidado la contraseña» y por correo electrónico recibirá un enlace para reingresar su contraseña. Ningún empleado está facultado a preguntarle su contraseña ni por teléfono ni por escrito. Por lo tanto, nunca mencione su contraseña, aunque se la soliciten.

Al concluir el proceso de registro, sus datos quedan almacenados en nuestro sistema para el uso del área protegida del cliente. En cuanto usted ingrese en nuestro sitio web con su correo electrónico como nombre de usuario y su contraseña, estos datos quedan disponibles para las acciones que realice en nuestro sitio (por ej., para contratar una membresía Premium en nuestro sitio web). Los pedidos realizados pueden ubicarse en el área «Mi cuenta». Aquí puede ingresar los cambios en el domicilio de facturación.

Las personas registradas tienen la posibilidad de realizar cambios o correcciones de los datos de facturación en el área «Mi cuenta» por sí mismos. Si lo prefiere, puede ponerse en contacto con nuestro servicio de atención al cliente para que este realice los cambios o correcciones. Desde ya que usted también puede borrar o eliminar su registro o cuenta de cliente. Consulte la descripción sobre cómo hacerlo en el área “Mi cuenta».

Membresía Premium de Jobs&Law (art. 6 inc. 1 letra b RGPD)

Procesamos los datos que usted ingresa al contratar una membresía Premium Jobs&Law únicamente para llevar a cabo o desarrollar la relación contractual, salvo que usted acuerde otro uso.

Consideramos el principio de economizar y evitar datos, porque usted solo debe ingresar datos que necesitamos estrictamente para ejecutar el contrato o cumplir con nuestras obligaciones contractuales (es decir, su nombre y apellido, dirección, correo electrónico además de los datos de pago necesarios para el modo de pago seleccionado correspondientemente) o para recabarlos, a lo que estamos obligados por ley.

Además, por razones técnicas y de seguridad legal accedemos a su dirección IP. Sin estos datos deberíamos vernos obligados a rechazar la celebración del contrato, porque no podríamos llevarlo a cabo o, dado el caso, deberíamos finalizar un contrato ya existente. Desde ya que usted puede brindarnos más datos si así lo desea.

Sistemas de pago (art. 6 inc. 1 letra a, b RGPD)

En nuestro sitio web, usted puede pagar con tarjeta de crédito, PayPal o domiciliación bancaria (procedimiento electrónico de cargo en cuenta SEPA). En este caso, se recaban los datos relevantes para el pago para poder realizar su pedido y el proceso de pago. Además, por razones técnicas y de seguridad legal accedemos a su dirección IP.

Consideramos el principio de economizar y evitar datos, porque usted solo debe ingresar datos que necesitamos estrictamente para llevar a cabo el proceso de pago y, consecuentemente, la ejecución del contrato o para recabarlos, a lo que estamos obligados por ley.

Sin estos datos deberíamos vernos obligados a rechazar la celebración del contrato, porque no podríamos llevarlo a cabo.

El procedimiento de pago se realiza mediante nuestro socio Stripe, al que enviamos su dirección IP para evitar posibles fraudes. Todos los datos se transmiten en forma encriptada.

Indicamos que Stripe transmite sus datos personales a otros entidades, necesarias para procesar la transacción, especialmente a los institutos de crédito, bancos y empresas de tarjetas de crédito involucrados. Ellos también procesan sus datos personales para ejecutar el pago.

Observación sobre el pago con tarjeta de crédito: Como es habitual en los pagos con tarjeta de crédito, se verifican los datos de la tarjeta de crédito.

Observación sobre PayPal: PayPal es una empresa de PayPal (Europa) S.à r.l. et Cie, S.C.A.
22-24 Boulevard Royal
, L-2449 Luxemburgo. Si durante el procedimiento de pedido en nuestra tienda en línea la persona involucrada elije la modalidad de pago mediante PayPal, los datos de la persona involucrada se transmiten inmediatamente a PayPal.

Al seleccionar esta opción de pago, la persona involucrada acuerda que se transmitan los datos personales necesarios para procesar el pago. Los datos personales que se transmiten a PayPal son genralmente el nombre y apellido, dirección, correo electrónico, dirección IP, número de teléfono, número de teléfono móvil u otros datos, necesarios para procesar el pago.

Para ejecutar el contrato de compra, también se necesitan aquellos datos personales que estén relacionados con el pedido correspondiente. Para más detalles sobre la protección de datos en PayPal, véase: https://www.paypal.com/es/webapps/mpp/ua/privacy-prev (para la situación jurídica a partir del 25/5/2018).

Observación para el procedimiento electrónico de cargo en cuenta: Como es habitual en la domiciliación bancaria, se recaban los datos de su cuenta para debitar el importe correspondiente de su cuenta.

Boletín – Finalidad publicitaria de clientes de cartera (art. 6 inc. 1 letra f RGPD)

Estamos interesados en cuidar las relación comercial con los usted y hacerle llegar información y ofertas sobre nuestros productos o servicios. Por ese motivo, procesamos sus datos para poder enviarle la información y las ofertas correspondientes por correo electrónico.

Además, en nuestro sitio web también se puede abonar a un boletín sin cargo. La dirección de correo electrónico y su nombre que indique al registrarse se utilizan para enviar el boletín personalizado.

En este caso, se tiene en cuenta el principio de economizar y evitar datos, porque como campo obligatorio solo se marca la dirección de correo electrónico (dado el caso, el nombre en caso de boletín personalizado). Por razones técnicas y de seguridad legal también accedemos a su dirección IP al procesar la suscripción al boletín.

Desde ya que puede finalizar el abono en cualquier momento mediante la opción de cancelación de la suscripción prevista en el boletín y así revocar su consentimiento. También existe la posibilidad de cancelar el envío del boletín directamente a través de nuestro sitio web.

El procedimiento técnico del envío del boletín se realiza o bien a través de Mailchimp, empresa de referencia en el sector que le ofrece todas las garantías El fundamento legal en este caso es el art. 6 inc. 1 letra f RGPD. Se tiene en cuenta el principio del economizar y evitar datos porque solo se transmiten aquellos datos que necesitamos estrictamente para llevar a cabo el envío del boletín. Todos los datos se transmiten en forma encriptada. Los datos necesarios para recibir el boletín no se envían a otros terceros.

Para analizar las campañas del boletín, el boletín contiene el denominado píxel de seguimiento. Para eso, en el correo electrónico de formato HTML se inserta un gráfico miniatura a través del que podemos reconocer qué correo electrónico ha abierto y cuándo. Además, podemos determinar qué enlaces del correo electrónico ha abierto.

En cualquier momento puede cancelar la suscripción al boletín a través de un enlace previsto para eso en el boletín.

Si no desea esto, en cualquier momento puede oponerse a que sus datos sean utilizados con fines publicitarios; esto también rige para elaborar perfiles, siempre que esto esté relacionado con la publicidad directa. Si usted presenta oposición, sus datos ya no serán procesados para ese fin.

La oposición puede hacerse sin indicar motivos, en forma gratuita y sin formalidad alguna y debe hacerse en lo posible en línea en la configuración de su cuenta o por correo electrónico a candidatos@jobsandlaw.com.

Ubicación del almacenamiento de datos

Con el propósito de operar nuestro sitio web, utilizamos los servicios de los proveedores de infraestructura GoDaddy.

Decisiones automatizadas en casos particulares

Para mejorar los resultados de búsqueda y de sugerencias podemos almacenar la información que resulta del uso que usted hace de nuestra plataforma para poder encontrar las ofertas de trabajo adecuadas para usted. En este marco, almacenamos los anuncios de trabajo que ha visto, los puestos vacantes en los que se ha postulado y qué consultoras o selectores de personal lo han contactado. Sin embargo, esta información se conserva en forma anónima para que a través de ellos no sea posible establecer ninguna referencia directa a su persona. El fundamento legal en este caso es el art. 6 inc. 1 f RGPD. Nuestro interés legítimo consiste en que al almacenar estos datos queremos garantizar que reciba cada vez mejores resultados de búsqueda y recomendación.

Cookies (art. 6 inc. 1 letra f RGPD – art. 6 inc. 1 letra a RGPD con consentimiento)

En varios lugares, nuestras páginas web utilizan las denominadas cookies o galletas informáticas. Estas sirven para que nuestra oferta sea más fácil de usar, efectiva y segura. Las cookies son pequeños archivos de texto que se colocan en su ordenador y que su navegador almacena (de manera local en su disco duro).

Mediante las cookies podemos analizar cómo los usuarios utilizan nuestras páginas web. De esta manera, podemos adaptar los contenidos web a las necesidades del visitante, correspondientemente. Además, las cookies nos dan la posibilidad de medir la efectividad de un aviso determinado y, por ejemplo, hacer que su ubicación dependa de los intereses temáticos de los usuarios.

La mayoría de las cookies que utilizamos se denominan «cookies de sesión». Estas se borran automáticamente después de su visita. Las cookies permanentes se borran automáticamente de su ordenador, cuando su plazo de vigencia (por lo general, seis meses) ha caducado o si usted las borra antes de concluida su vigencia.

La mayoría de los navegadores web aceptan cookies automáticamente. Pero, por lo general, usted también puede modificar la configuración de su navegador si prefiere no enviar información. Sin embargo, si así lo hace puede continuar utilizando las ofertas de nuestras páginas web sin restricciones (excepción: configuradores).

Establecemos cookies para que nuestra oferta sea más fácil de usar, efectiva y segura. Además, establecemos cookies porque a través de estas podemos analizar cómo los usuarios utilizan nuestras páginas web. De esta manera, podemos adaptar los contenidos web a las necesidades del visitante, correspondientemente. Además, las cookies nos dan la posibilidad de medir la efectividad de un aviso determinado y, por ejemplo, hacer que su ubicación dependa de los intereses temáticos de los usuarios.

Las cookies se almacenan en el ordenador del usuario y se transmiten desde allí a nuestra página. Por ese motivo, en calidad de usuario usted también tiene el control total del uso de las cookies. Modificando la configuración en su navegador web, usted puede desactivar o limitar el envío de cookies. Además, las cookies ya instaladas se pueden eliminar mediante un navegador web u otros programas de software. Esto es posible en todos los navegadores web habituales.

Para tener en cuenta: Si desactiva las cookies, no podrá usar nuestro sitio web.

Medición / Optimización de publicidad

Criteo: En nuestro sitio web, utilizamos el servicio de Criteo SA, 32 Rue Blanche, 75009 París en Francia, para poder satisfacer de manera determinada a los visitantes de nuestro sito web con anuncios publicitarios personalizados y referidos a sus intereses en virtud del comportamiento de navegación. Para ese fin, Criteo SA recopila y almacena información a través del comportamiento de navegación de los visitantes de nuestro sitio web en forma anónima. Para eso, Criteo establece cookies anonimizadas que en ningún momento registran datos personales tales como nombre o dirección. De esta manera, no se permite identificar al usuario del sitio web. Finalmente, se compensan las identificaciones de los navegadores utilizados por los usuarios (ordenador de escritorio, tableta o teléfono inteligente). No se realiza un uso ampliado ni se retransmiten los datos. Mediante la configuración correspondiente en su navegador, usted puede evitar que se almacenen cookies. También puede desactivar permanentemente el uso de cookies Criteo. Para hacerlo, vaya al siguiente enlace y modifique allí la configuración de cookies correspondientemente. https://www.criteo.com/es/privacy/. Para más información sobre la tecnología aplicada, véase las directivas de protección de datos de Criteo SA en: https://www.criteo.com/es/privacy/.

Google Adwords: también utilizamos «Google AdWords Conversion-Tracking» – función deoogle Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States («Google»). Google AdWords utiliza «cookies» cuando usted hace clic en un aviso de Google.

Siempre que la cookie sea válida, nosotros, en calidad de operadores del sitio web, y Google podemos reconocer que usted ha hecho clic en un aviso y que ha accedido a una determinada página web (por ej., registro, búsqueda de trabajo). Estas cookies no pueden ser seguidas por varios sitios web de distintos participantes de AdWords. Mediante la cookie, se general estadísticas de conversión en «Google AdWords». En estas estadísticas, se registra el número de usuarios que han hecho clic en un aviso nuestro. Además, se cuenta cuántos usuarios han accedido a una página que haya sido provista de un «Conversion-Tag». Sin embargo, las estadísticas no contienen ningún dato con el que usted se pueda identificar.

El fundamento legal del tratamiento de sus datos es el art. 6 inc. 1 letra f RGPD y nuestro interés legítimo en analizar, optimizar y gestionar económicamente nuestro sitio web.

Para más infirmación sobre cómo Google utiliza los datos de conversión, además de la declaración de protección de datos de Google, véase: https://policies.google.com/privacy und https://support.google.com/adwords/answer/93148?ctx=tltp.

Bing Ads: en nuestro sitio web también utilizamos tecnologías de Bing Ads (bingads.microsoft.com), que son puestas a disposición y operadas por Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399, EE.UU. («Microsoft»). Aquí, Microsoft establece una cookie en su dispositivo terminal siempre que usted haya accedido a nuestro sitio web a través de un aviso Microsoft-Bing. De esta manera, Microsoft y nosotros podemos reconocer que alguien ha hecho clic en un aviso, que fue redireccionado a nuestro sitio web y que anteriormente ha accedido a una determinada página web («Conversion Site»). Así, solo sabemos el número total de usuarios que han hecho clic en un aviso Bing y que luego fueron redireccionados a la página de conversión («Conversion Site»). A través de la cookie, Microsoft recopila, procesa y usa información de la que se pueden crear perfiles de uso utilizando seudónimos. Estos perfiles de uso sirven para analizar el comportamiento de los visitantes y se utilizan para sortear avisos publicitarios. No se procesa ninguna información personal sobre la identidad del usuario.

Si usted no desea que Microsoft utilice información sobre su comportamiento, como se describe más arriba, usted puede evitar esto colocando una cookie -a través de la configuración del navegador-, que automáticamente desactiva las cookies en general. Además, usted puede evitar que se registre el uso de los datos generados por la cookie y relacionados con el uso del sitio web, además del tratamiento de esos datos por parte de Microsoft, si en el enlace a continuación https://account.microsoft.com/privacy/ad-settings/signedout?lang=es-ES manifiesta su oposición.

El fundamento legal del tratamiento de sus datos es el art. 6 inc. 1 letra f RGPD y nuestro interés legítimo en analizar, optimizar y gestionar económicamente nuestro sitio web.

Para más información sobre la protección de datos y las cookies utilizadas, por Microsoft y Bing Ads, consulte el sitio web de Microsoft https://privacy.microsoft.com/es-ES/privacystatement.

LinkedIn Remarketing/Retargeting: En nuestro sitio web, también aplicamos la tecnología de análisis y de seguimiento de conversiones de la red social LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court, Mountain View, CA 94043, EE.UU. Cuanto usted visita nuestras páginas, a través de las etiquetas de mercadeo se genera una conexión directa entre su navegador y el servidor de LinkedIn. De esa manera, LinkedIn recibe la información que indica que usted ha visitado nuestro sitio con su dirección IP. Así, LinkedIn asigna la visita a nuestras páginas a su cuenta de usuario. Nosotros podemos usar esta información que se recibe para los anuncios de LinkedIn-Ads. Mencionamos que como oferentes de las páginas, no recibimos de LinkedIn ninguna información sobre el contenido de los datos transmitidos ni sobre su uso. Para más información al respecto, véase la declaración de protección de datos de LinkedIn en https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy.

El fundamento legal del tratamiento de sus datos es el art. 6 inc. 1 letra f RGPD y nuestro interés legítimo en analizar, optimizar y gestionar económicamente nuestro sitio web.

A través del siguiente enlace, puede descubrir cómo rechazar la publicidad sobre la base de la Internet de LinkedIn. https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/62931/manage-advertising-preferences?lang=es.

Doubleclick by Google: Enn nuestro sitio web también utilizamos DoubleClick by Google («DoubleClick») ein. DoubleClick utiliza cookies para activar avisos relevantes para usted, para mejorar el rendimiento de los informes de campañas o para evitar que vea los mismos anuncios varias veces. Además, DoubleClick registra conversiones con ayuda de cookies que tienen relación con los anuncios. Este es el caso cuando, por ejemplo, usted ve un anuncio DoubleClick y luego visita nuestro sitio web desde el mismo navegador y se registra con nosotros. Según Google, las cookies DoubleClick no contienen ninguna información personal.

En virtud de las herramientas de mercadeo utilizadas, su navegador automáticamente establece un enlace directo con el servidor de Google. Mediante la integración de DoubleClick, Google recibe la información de que ha visitado la parte correspondiente de nuestro sitio web o que ha hecho clic en un aviso nuestro. Siempre que usted esté registrado en un servicio de Google, Google puede asignar la visita a su cuenta. Incluso cuando usted no esté registrado en Google o no ha iniciado sesión, existe la posibilidad de que Google conozca su dirección IP y la almacene.

El fundamento legal del tratamiento de sus datos es el art. 6 inc. 1 letra f RGPD y nuestro interés legítimo en analizar, optimizar y gestionar económicamente nuestro sitio web.

Para más información sobre Doubleclick by Google, véase https://www.google.com/doubleclick, y sobre la protección de datos en Google en general: https://www.google.com/policies/privacy. Como alternativa, puede visitar el sitio web de Network Advertising Initiative (NAI) en http://www.networkadvertising.org.

Facebook Custom Audience: En el marco de la publicidad en línea sobre la base del uso, en nuestro sitio web también se utiliza el producto Custom Audiences de Facebook (Facebook Custom Audiences 1601 S. California Avenue, Palo Alto, CA, 94304). Básicamente, se genera una suma de comprobación no reversible y no personal (valor hash) de sus datos de uso, que se puede enviar a Facebook con fines analíticos y de mercadeo. En este caso, Facebook establece un píxel de seguimiento en nuestro sitio web. Así, se registra información sobre sus actividades en el sitio web (por ej., comportamiento de navegación, subpáginas visitadas, entre otros). Para la modulación geográfica de la publicidad, se almacena y se usa su dirección IP.

El fundamento legal del tratamiento de sus datos es el art. 6 inc. 1 letra f RGPD y nuestro interés legítimo en analizar, optimizar y gestionar económicamente nuestro sitio web.

Para más información sobre la finalidad y el alcance de la recopilación de datos y el posterior tratamiento y uso de los datos, además de la configuración de la esfera privada, puede consultar las directivas de protección de datos de Facebook (https://es-la.facebook.com/policy.php).

Twitter Advertising: Finalmente, en nuestro sitio también utilizamos el código de rastreo (Tracking Code) de Twitter (Twitter Inc., 795 Folsom St., Suite 600, San Francisco, CA 94107, EE.UU.). En este caso, se instala una cookie de Twotter. Así, se registra información sobre sus actividades en el sitio web (por ej., comportamiento de navegación, subpáginas visitadas, entre otros). Para la modulación geográfica de la publicidad, se almacena y se usa su dirección IP.

El fundamento legal del tratamiento de sus datos es el art. 6 inc. 1 letra f RGPD y nuestro interés legítimo en analizar, optimizar y gestionar económicamente nuestro sitio web.

FPara más información sobre la finalidad y el alcance de la recopilación de datos y el posterior tratamiento y uso de los datos, además de la configuración de la esfera privada, puede consultar las directivas de protección de datos de Twitter (https://twitter.com/es/privacy).

Tag Manager de Google: Con el fin de lograr transparencia, informamos que utilizamos el administrador de etiquetas de Google. El administrador de etiquetas de Google no registra datos personales en sí mismo. Pero sí nos facilita integrar y administrar nuestras etiquetas. Las etiquetas son elementos de codificación que, entre otros, sirven para medir el tráfico y el comportamiento del usuario, registrar el efecto de la publicidad en línea y los canales sociales, establecer el mercadeo (remarketing) y la orientación a los grupos destinatarios y verificar sitios web y optimizarlos. Si ha realizado una desactivación, el administrador de etiquetas de Google la tendrá en cuenta. Para más información sobre el administrador de etiquetas de Google, véase: https://www.google.com/tagmanager/use-policy.html.

Monitoreo / Procedimiento de seguimiento web

Google Analytics: Nuestro sitio web utiliza Google Analytics, un servicio de análisis web de Google Inc. (Google). Google Analytics utiliza las conocidas cookies, archivos de texto que se almacenan en su ordenador y que permiten analizar el uso que usted hace del sitio web. Google-Analytics también utiliza, entre otros, la ya mencionada DoubleClick-Cookie para poder organizar, optimizar y activar anuncios sobre la base de visitas anteriores de un usuario en nuestro sitio web. La cookie almacena, entre otros, información a través de la dirección IP, el tipo de navegador y el sistema operativo del ordenador que solicita la información, además de la URL del sitio web referido. La información generada por la galleta informática a través del uso que usted hace de nuestro sitio web por lo general es enviada a un servidor de Google en los Estados Unidos de Norteamérica, donde se almacena. En caso de activar el anonimato IP en nuestro sitio web, Google abrevia anticipadamente su dirección IP en los países miembro de la Unión Europea o en otros países que hayan firmado el acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. Solo en casos excepcionales, se transmite la dirección IP completa a un servidor de Google en EE.UU. y allí se abrevia. Por encargo del propietario de este sitio web, Google utiliza esa información para evaluar el uso que usted hace del sitio web, para elaborar informes sobre la actividad en la web y para generar otros servicios ligados al uso del sitio web y de la Internet para el propietario del sitio. La dirección IP transmitida en el marco de Google Analytics desde su navegador, no se vinculará con otros datos de Google. Usted puede configurar su navegador para evitar que se guarden galletas informáticas; sin embargo, puede suceder que usted, en ese caso, eventualmente no pueda hacer uso completo de todas las funciones de nuestro sitio web. Además, usted también puede evitar completamente que las galletas informáticas registren los datos generados y aquellos relacionados con su uso del sitio (con inclusión de su dirección IP) en Google y que Google los edite, si en el siguiente enlace descarga e instala el plug-in disponible para el navegador https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=es.

En nuestro sitio web, utilizamos Google Analytics, que también incluye de las funciones de Universal Analytics. Universal Analytics permite analizar las actividades en nuestras páginas en todos los dispositivos (por ej., cuando se acceda desde ordenadores portátiles o tabletas). Esto es posible mediante la asignación seudónima de un ID de usuario a un usuario. Una asignación de ese tipo se realiza cuando usted registra una cuenta de cliente o si inicia sesión en su cuenta de cliente. Para evitar este seguimiento, utilice el siguiente enlace: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=es.

Sentry: Utilizamos Sentry para recopilar avisos de errores de nuestra plataforma en línea. Se recaban y se procesan los datos de uso (URL visitadas, estado del sitio web) y los datos técnicos (información del navegador, IP). Recabamos estos datos sobre la base de los intereses legítimos en el sentido del art. 6 inc. 1 letra f RGPD para mejorar nuestros sistemas permanentemente y para evitar agujeros de seguridad.

Con Functional Software Inc. (Sentry) hemos celebrado un acuerdo de tratamiento de datos, en el que Sentry se compromete a respetar el nivel europeo de protección de datos. Además, Sentry está certificada según el acuerdo Privacy-Shield a través del cual ofrece una garantía adicional de respetar las leyes europeas de protección de datos: https://www.privacyshield.gov/participant?id=a2zt0000000TNDzAAO&status=Active.

Para más información, vease la Declaración de protección de datos de Functional Software Inc. (Sentry) en https://sentry.io/privacy/.

New Relic: Utilizamos el servicio de análisis de rendimiento de New Relic Inc., 188 Spear Street, Suite 1200, San Francisco, CA 94105, EE.UU. Para recabar datos de rendimiento de nuestro sitio web. Estos datos son almacenados y analizados en caso de usuarios que hayan iniciado sesión con el ID de usuario registrado correspondiente. Los datos que se transmiten a New Relic están exclusiva y completamente anonimizados. El fundamento legal para procesar sus datos es el art. 6 inc. 1 letra f RGPD. Para más información, véase la Declaración de protección de datos de New Relic en https://newrelic.com/termsandconditions/privacy.

Crazy Egg: Para mejorar la facilidad de uso y la experiencia del cliente, en nuestro sitio web utilizamos el servicio de análisis web «Crazy Egg» de Crazy Egg Inc. EE.UU. Con ayuda de las tecnologías de Crazy Egg Inc., se recaba información de los visitantes y se transmiten al servidor de Crazy Egg Inc. La tecnología permite recabar las actividades del usuario durante la visita en el sitio web, analizarlas y visualizarlas. Por ejemplo, en virtud de un «heatmap» tenemos la posibilidad de reconocer qué áreas de nuestro sitio web son más visitadas y cliqueadas. Para eso, también se utilizan galletas informáticas. De los datos seudónimos utilizados, no podemos establecer ninguna relación personal directa. El fundamento legal para procesar sus datos es el art. 6 inc. 1 letra f RGPD. En cualquier momento, usted puede oponerse a la recopilación, tratamiento y registro de los datos generados por CrazyEgg, siguiendo los pasos descritos en http://www.crazyegg.com/opt-out. Para más información sobre la protección de datos en CrazyEgg.com, véasehttps://www.crazyegg.com/privacy.

Plugins sociales de las redes sociales

Facebook: En algunos sitios web, utilizamos los denominados plugins sociales de la red social facebook.com, que es operado por Facebook Inc., 1601 S. California Ave, Palo Alto, CA 94304, EE.UU. También el botón Me gustaconstituye un plugin social. Si nuestros usuarios utilizan un plugin de ese tipo, el navegador del usuario establece una conexión directa con los servidores de Facebook. De esta manera, automáticamente se informa al servidor de Facebook qué páginas web de Jobs&Law fueron visitadas por el usuario. Facebook asigna la información de los usuarios, que hayan iniciado sesión en Facebook, directamente a su cuenta personal de Facebook y la almacena. Dado el caso, también se instala una cookie o galleta informática en su ordenador, que se elimina nuevamente al cerrar el navegador. La finalidad y el alcance de la recopilación de datos y el consecuente uso de los datos por Facebook se describen en las directivas de protección de datos de Facebook https://es-la.facebook.com/policy.php.

Google Plus: Usamos el botón Google +1, que es puesto a disposición por Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, EE.UU. Si usted accede a un sitio web con un botón Google +1 integrado y esta se carga, Google accede a su dirección IP y sabe que nuestro sitio web fue visitado con esa dirección IP. Para poder usar Google +1, usted necesita un perfil en Google +1. Si usted ha iniciado sesión en su perfil de Google +1 y hace clic en el botón Google +1 integrado en Jobs&Law, recomienda el contenido de la página en la que el botón esté integrado. Luego, Google almacena que ha hecho clic en ese botón junto con información sobre la página correspondiente. En su perfil de Google +1 o en otros sitios web que usen Google +1 es posible destacar que usted ha hecho clic en el botón Google +1 y que ha hecho una recomendación. Si no desea que Google asigne directamente a su perfil de Google los datos recopilados a través de nuestro sitio web, antes de visitar nuestro sitio web debe cerrar sesión en Google. Para más información sobre la recopilación y el uso de datos por parte de Google en relación con Google +1 y sus derechos relacionados, véase la Declaración de protección de datos de Google en http://www.google.com/policies/privacy/.

Twitter: En nuestro sitio web, utilizamos funciones del servicio Twitter, ofrecido por la empresa Twitter Inc., 795 Folsom St., Suite 600, San Francisco, CA 94107, EE.UU. Si usted accede a un sitio web con un botón Twitter integrado y esta se carga, Twitter accede a su dirección IP y sabe que nuestro sitio web fue visitado con esa dirección IP. Para poder usar Twitter, usted necesita una cuenta de Twitter. Si usted ha iniciado sesión en su perfil de Twitter y hace clic en el botón de Twitter integrado en Jobs&Law, comparte el contenido de la página, en la que el botón esté integrado, con otros usuarios de Twitter. Luego, Twitter almacena que usted ha hecho clic en ese botón junto con información sobre la página correspondiente y facilita esa información a otros usuarios de Twitter. Si no desea que Twitter asigne directamente a su perfil de Twitter los datos recopilados a través de nuestro sitio web, antes de visitar nuestro sitio web debe cerrar sesión en Twitter. Para más información sobre la recopilación y el uso de datos por parte de Twitter y sus derechos relacionados, véase la Declaración de protección de datos de Twitter en https://twitter.com/privacy.

Uso de la solución Shariff: Será muy satisfactorio para nosotros que usted recomiende nuestras páginas en las redes sociales y hable sobre ellas. Para eso, utilizamos los botones ofrecidos por c’t-Projekt «Shariff». Los botones habituales de las redes sociales transmiten los datos de los usuarios cada vez que se visita una página y brindan a las redes sociales información precisa sobre su comportamiento de navegación (seguimiento de usuario – user tracking). Para eso, usted no debe haber iniciado sesión ni ser miembro de la red. El botón social Shariff establece el contacto directo entre la red social y el visitante solo si este está activo y hace clic en el botón Compartir. Si el usuario ya ha iniciado sesión en una red social, esto se produce en Facebook y en Google+ sin otra ventana. En Twitter aparece una ventana emergente en la que se puede editar el texto del tweet. Para más información al respecto, véase heise.de.

Enlaces a otros oferentes

Nuestro sitio web contiene también enlaces -claramente reconocibles- a los sitios web de otras empresas. Siempre que los enlaces a otros sitios web de otros oferentes estén disponibles, no tenemos influencia alguna en sus contenidos. Por ese motivo, tampoco garantizamos esos contenidos ni asumimos ninguna responsabilidad. Cada oferente o propietario correspondiente de las páginas es responsable del contenido de de sus páginas.

Al momento de realizar el vínculo, se verificó que el contenido de dichas páginas no fuese ilegal. Al momento de realizar el vínculo, no se reconoció ningún contenido ilegal. Pero no es posible realizar un control permanente del contenido de las páginas vinculadas si no media conocimiento concreto de que se ha producido una violación de derechos. Si tomamos conocimiento de que se ha producido una violación de derechos, eliminaremos los enlaces de ese tipo inmediatamente.

Portal para solicitudes (art. 6 inc. 1 letra a, b RGPD)

Si desea postularse como colaborador en Jobs&Law: Le agradecemos su interés para desempeñarse en Jobs&Law. Somos conscientes de la importancia de sus datos y tratamos los datos personales indicados en el formulario de solicitud solo para que el desarrollo del procedimiento de solicitud sea efectivo y correcto y para tomar contacto en el marco del proceso de solicitud. No reenviamos los datos a terceros sin su consentimiento.

Lo mejor es que nos envíe su solicitud por correo electrónico. Al hacerlo, se le solicitarán datos personales. En este caso, tenemos en cuenta el principio de economizar y evitar datos porque usted solo debe indicar aquellos datos que necesitamos para poder evaluar su documentación de solicitud completamente, tales como su currículo, o aquellos datos que debemos recabar de acuerdo con lo dispuesto por la ley. Sin estos datos, lamentablemente no podemos analizar la documentación de su solicitud.

Para proteger su seguridad y confidencialidad de sus datos de la mejor manera posible, implementamos las medidas de seguridad correspondientes.

Almacenamos sus datos para la finalidad mencionada más arriba hasta que el procedimiento de solicitud esté concluido, como máximo 6 meses. Para continuar almacenando sus datos, necesitamos su consentimiento que nos puede otorgar por correo electrónico, dado el caso. En cualquier momento, usted puede revocar su consentimiento sin indicar motivos con efecto futuro, por correo postal a Jobs&Law, Manuel Altolaguirre 31, San Agustín del Guadalix, 28750, Madrid.

Menores de edad

Las personas menores de 16 años no pueden enviarnos datos personales sin el consentimiento del tutor ni emitir una declaración de conformidad. Solicitamos a los padres y tutores que participen activamente de las actividades e intereses que sus hijos realizan y consultan en la web.

 

*                                                              *                                                                  *                                                               *

 

Términos y condiciones de la newsletter

Los presentes términos y condiciones (los “T&C”) regulan la suscripción a la newsletter denominada Newsletter Jobs&Law (la “Newsletter”) de www.jobsandlaw.com (“JOBS&LAW”). Para poder recibir la Newsletter el suscriptor que desee darse de alta (el “Suscriptor”) deberá cumplimentar el formulario habilitado al efecto (el “Formulario”) y aceptar los presentes T&C.
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