Descripción

En dependencia del Director de Relaciones Laborales, la persona que se incorpore será responsable de:

  • Dar soporte a la Jefatura de RRHH en las reuniones periódicas con los Comités de Empresa y Sindicatos.
  • Estudiar las nuevas normas laborales que surjan o las modificaciones existentes relativas al personal o a la empresa e informar de las mismas a los Jefes de RRHH y a la Dirección.
  • Asegurar la aplicación del Convenio Colectivo, Acuerdos de Empresa y resto de normativa laboral aplicables en los distintos centro de trabajo.
  • Recibir y estudiar las peticiones de licencias, solicitudes de conciliación, excedencias y modificación sustancial de condiciones de trabajo.
  • Tramitación de los expedientes de infracciones laborales, proponiendo la sanción correspondiente, redactando las cartas de amonestación o de sanción y velar por su cumplimiento, redactando las cartas.
  • Prevenir posibles conflictos laborales, individuales y colectivos, procurando mantener la paz social en los distintos centros de trabajo.
  • Representar a la Empresa ante la Inspección de Trabajo, Juzgados de los Social e Instituciones y Organismos Públicos del área laboral y seguridad social.
  • Participar activamente con la Dirección de RRLL y RRHH en la definición de las necesidades del negocio en el ámbito laboral, planificando y ejecutando los planes y proyectos pertinentes en cada caso: planes de rejuvenecimiento de plantilla, ERE,s, etc
  • Intervenir como profesional en defensa de la empresa en los actos de conciliación y juicio en las demandas ante los Juzgados de lo Social.
  • Gestionar los expedientes administrativo-laborales, tanto en fase administrativa como judicial (determinaciones de contingencia, sanciones, actas de liquidación de cuotas, etc)
  • Diseñar y llevar a cabo Auditorías Laborales que cubran los aspectos laborales, seguridad social y responsabilidades en PRL (control contratas, etc).

 

Requisitos

 

  • Formación universitaria en Derecho, valorable Máster en Asesoría Jurídico-Laboral.
  • 3 años de experiencia como abogado laboralista, preferiblemente en sector Gran Consumo.
  • Inglés nivel avanzado
  • Paquete Office nivel avanzado
  • Residencia en Madrid
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